O Fundo Paraná de Previdência Multipatrocinada, autorizado a funcionar pela portaria MPS/106 de 24/8/2004, foi criado para administrar planos de complementação de aposentadoria para empregados de empresas de pequeno, médio e, eventualmente, até de grande porte, para as quais um fundo de previdência próprio não se justificaria em função dos custos e/ou das dificuldades para administrar esse tipo de instituição.

É uma entidade fechada de previdência privada e, de acordo com a legislação, não tem fins lucrativos, sendo propriedade dos seus participantes. Não têm acionistas ou controladores. As empresas patrocinadoras ou instituidoras e os participantes administram, em conjunto, a entidade, através dos órgãos de representatividade – Assembléia de Patrocinadoras e Instituidores, Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria Executiva.

O patrimônio do fundo é segregado das empresas patrocinadoras ou instituidoras, havendo restrições legais para investimentos, de forma a proteger a poupança previdenciária do trabalhador.

Por não ter finalidade lucrativa, todos os ganhos dos investimentos são repassados aos participantes dos planos de benefícios, produzindo um resultado final - a complementação dos proventos de aposentadoria - bem superior às alternativas existentes no mercado e oferecidas pelos Bancos e Seguradoras, que têm fins lucrativos, como os PGBLs e VGBLs.

Atualmente o Fundo Paraná de Previdência Multipatrocinada administra dois planos de previdência registrados no Ministério de Previdência Social. São eles: Plano de Benefícios JMalucelli, patrocinado pelas empresas do grupo JMalucelli e o Plano de Benefícios ACPrev Instituído pela Associação Comercial do Paraná.

O primeiro plano administrado pelo Fundo Paraná, o Plano de Benefícios JMalucelli ,foi criado em 2004, inicialmente voltado para as empresas do Grupo JMalucelli. Outras empresas verificando que a formatação desse plano atende os interesses de seus empregados, podem também patrociná-lo. Empresas de pequeno ou médio porte, certamente não encontrarão alternativa mais eficaz no mercado, quando considerarem o rol de benefícios, seus custos e resultados. Por ser um plano compartilhado entre muitas empresas, há uma redução significativa dos custos operacionais, ganhos nos investimentos pelo aumento da escala de recursos, viabilizando também o oferecimento de benefícios de risco (pensão por invalidez e morte), já que o número de participantes vinculados a esse plano é significativo.

Em 2006, o Fundo Paraná desenvolveu um novo plano para a ACP - Associação Comercial do Paraná – uma instituição centenária e a mais importante instituição de classe do Estado do Paraná, denominado Plano de Benefícios ACPrev, devidamente aprovado pela Secretaria de Previdência Complementar, lançado em 14/07/2006, na sede da própria ACP,  em ato solene, com a presença de diversas autoridades, entre elas o Ministro da Previdência e o Secretário da Previdência Complementar.

Foi uma conquista inédita no Estado do Paraná, oferecendo uma oportunidade mais acessível de Previdência Privada para todos os associados da Associação Comercial do Paraná e das demais entidades que vierem a aderir ao Plano ACPrev.

Caso esses planos não atendam aos interesses específicos de uma empresa, poderá ser formatado outro plano com características diferentes, desde que o número de empregados torne viável essa alternativa (pelo menos 2.000). Na maioria dos casos, a decisão de aderir ao plano já existente será mais eficaz.